1. Kotter’s 8-Stufen-Modell
– Schafft eine strukturierte Herangehensweise mit klaren Phasen
– Beginnt mit dem Wecken des Bewusstseins für die Notwendigkeit der Veränderung
2. ADKAR-Modell
– Fokussiert auf individuelle Veränderungen und berücksichtigt Aspekte wie Bewusstsein, Überzeugungen, Wissen, Fähigkeiten und Anreize
3. Lewin’s 3-Stufen-Modell
– Beschreibt den Veränderungsprozess in den Phasen unfreezing, changing und refreezing
– Betont das Umlernen und Festigen neuer Verhaltensweisen
4. Kübler Ross Change Kurve – Change Management
– Die Motivation/Leistung der Mitarbeiter verändert sich auf der Zeitachse innerhalb des Change-Prozesses.
– Begleitet man die die Veränderung mit einen Change Management Programm, kann mit die Motivation/Leistung deutlich früher steigern.
Autor: Michael Mitschke